OD体育app官网 教师报考其他单元遭开除，民办校的留东说念主格局太摧折

发布日期：2026-02-26 13:53    点击次数：177

文丨心冥

在任职工骑驴找马，一边职责一边悄悄找新契机，这在任场是很常见的格局，但三亚一位这样干的教师，却因此被学校开除了。

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据媒体报说念，该教师于2025年7月入职三亚某民办中学，缔结3年期契约，契约中商定“契约时内未经单元允许不得报考其他单元”。2025年9月至10月，该教师背地报名进入其他单元招聘锻真金不怕火（未被登科），校方通过公开渠说念发现其锻真金不怕火收货后，以违抗契约及《教职工管理章程》为由，认定其步履组成“严重非法”，将其开除。

激勉公论调度后，三亚教悔局公开回复，称将全程握续调度事件发扬，照章依规督导涉事两边在法律司法框架内妥善措置，切实保险两边正当权益。

名义上看，学校开除教师有依据，因为两边既然缔结了契约，就该按照契约要求来本质。可问题在于，不是任何契约皆有法律效应，要是校方欺诈职场上风地位制定霸王要求，昭着有失自制，那所谓契约不外等于废纸一张，起不了什么管理作用。

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如有的讼师所言，我国的《就业契约法》中明确保险就业者对等择业权。教师“不得报考其他单元”的单方结果，就可能因为打劫了职工基本权柄而被认定为无效要求。

不错思象，一朝该校在后续的就业仲裁失败，OD体育app就会堕入“偷鸡不成蚀把米”的境地，非但可能要补偿这名教师的蚀本，还会伤了其他签了契约的教师的心。

学校这样作念，虽然是有悲惨的。民办学校师资不踏实，这是多数问题。学校在契约中出台这样的霸王要求，可能亦然不得一霎为之。可这种涉嫌不法的要求，就算能吓住一些敦厚，永恒来看亦然治标不治本。

民办师资之是以不够踏实，说穿了等于待遇问题。曾有多项看望透露，民办中学教师平均年薪较公办学校低20%以上。直秉承入差距显耀以外，再加上公办教师可能领有的隐形福利、晋升契机，以及“铁饭碗”的踏实性，哪个民办教师能心甘呢？只有吸引够大，契约制定再严苛，酌定开除的代价，也挡不住有些教师铤而走险。

治本的措置决策也很苟简，那等于尽可能提高民办教师的待遇。如今考公考编的窘态活益加大，真确能考去别的单元的教师，比例思必不会太大。民办教师去职的最多数原因，惟恐依然“活多待遇差”，只有民办学校能够身历其境，开出更“良心”的工资，教师队伍的踏实性大概就能有立竿见影的升迁。

虽然，民办教师和公办教师之间的许多差距，是系统性的，单靠某所民办学校无法填平限度。教悔部门不成只是没世无闻当“裁判”，也要为增进民办教师福利多出点力。要是能够合乎提高民办教师的社保圭臬、措置晋升等问题，尽可能松开轨制性落差，民办校也不至于要剑走偏锋来留东说念主。

发布于：北京市

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